在竞争越来越多地表现为资本竞争的今天，培训无疑是培养高素质艺人的重要途径，也是打造娱乐圈核心竞争力的重要手段。目前，一些新人在娱乐圈出现的各种问题，应当引起经纪人和经纪公司的注意。好在培训的重要性已经成为了众多经纪人的共识，对培训的重视应在经纪人、经纪公司以及新人群体中不断得到体现。

　　新人培训要素

　　我认为，一个好的经纪人，往往就像“伯乐”，能识如“千里马”一般具有潜质的新人。此时就需要经纪人能根据新人的特征、市场需要等，对其开展包装、宣传等工作。除此之外，打造一个新人首先必须要做的是：培训！经纪人要让新人知道：

　　● 从日常礼仪入手

　　● 保持优雅的公众形象

　　● 保持清晰理智的头脑

　　● 保持活到老学到老的心态

　　● 学会承担社会责任

　　年龄与人品的重要性

　　新人的年龄要求是女艺人为18岁左右最合适，如果她到了30岁还不红，以后的路可能会需要付出更艰辛的努力。签约的时候，年龄小，签约年限长，对双方都有好处。比如可以尝试签5年、8年的合约期。这样经纪公司也愿意下大力气捧这位新人。签约期限较短，经纪公司肯定不会下大力气打造，谁都不希望“小荷才露尖尖角”，便被别人摘了去。

　　对于新人自身来讲，签约期限偏短的原因是对经纪公司不信任，想抱着试试看的态度尝试合作。这时有一种方式可以借鉴：双方合作的第一年为试用期，在此期间，如果双方均没有遇到大的分歧，感觉相互认可，在第二年合约可以正式生效。这种方式唯一存在的风险是经纪公司在第一年中，如果为这位新人接拍了一部好戏，但由于制作与播出存在的时间差，以至出现今年拍戏，明年才播，且明年试用期已过，双方未能继续合作的情况发生，经纪公司前面的工作也往往被枉费了。如果在第一年经纪人（公司）为艺人提供大量的拍摄机会和良好的服务，相信艺人在试用期过后会选择继续合作的。当然，经纪人的成就感体现于你所带的艺人知名度的一步一步提升。

　　此外，在第一年的试用期内还可以考察这个新人的人品，通过接拍角色，哪怕只是一些小角色，听听剧组对他（她）的反应如何。第一年中，经纪人通过与新人的磨合，综合了解他的品性，因为人品有问题就是离开公司也无关紧要。

　　人品的好坏，是签约新人中最重要的信条，其实无论做人还是做事，好的人品是成功的基础。

　　从日常礼仪入手

　　现在的新人绝大多数都是独生子女，小时候的生活环境很优越，自身条件也不错，所以容易造成基本的社交礼仪都不懂。

　　比如，我曾带着一个男艺人去见导演，之前导演已经对他有了一定意向，那次只是想再见面聊聊，感觉一下。一般这种情况下，双方如果接听手机，在没什么重要事情的情况下，都会抓紧时间说完或不接听，但这个男孩子却拿着手机和朋友聊起了天，肆无忌惮，当时屋里还有制片人、经纪人，一共四个人，他不是聊电话就是发短信，对在座的人员都很不礼貌,此时的影响已经不是演员一个人的问题，还会影响到经纪公司的整体形象。

　　有时，为了让演员与导演、制片人多接触，经纪人还会安排饭局，有时也会出现上述不礼貌的情况，使得对方觉得你特别不懂事，这些情况都是新人需要注意的，也是经纪人对新人日常礼仪方面的培训内容。

　　找出新人身上的弊病

　　作为新人，要特别注意一些细节问题，自身的各种弊病都会带来意想不到的后果，严重的甚至会阻碍将来的演艺事业发展。

　　在我刚刚带CY家族（Century Family世纪家族的英文缩写）这支新组合参加一些电视栏目录制和演出时，就发现了他们身上很多的弊病，这些毛病和缺点非常具有典型性。

　　记得，我们一起参加《明星记者会》栏目，全部是现场录制，观众和主持人一起对CY家族进行采访，节目编导举着提示牌，上面写着问题和进程，我发现CY家族的表现不是很好，其中的一名成员总是有摸摸脸、捋捋头发的小毛病。

　　于是我马上也用提示牌对他们进行提示，我举的牌子上面写着：“把手拿下去！”栏目组的编导看见我的举动，开玩笑地问：“你怎么也拿着一个牌呀？”事后我告诉CY家族成员说：“你们到电视台做节目就要有形象，这些小毛病、小动作在摄像机、显示器前看，你们都不知道有多难看，就是因为这些小动作，你们的镜头全部让编导剪辑下去了，这么好的曝光机会，却得不到应有的效果啊！”之后，我就会用小摄像机把彩排录下来给他们回放，每次都会做好充分的准备。

　　还有一次，曹颖到海南参加歌友会，因为她的专辑《嘟嘟娃娃》中有三首歌都是同CY家族一同演唱的，所以CY家族作为表演嘉宾一同参加。在排练时都按照位置表演，因为是组合，每个人的位置是不能变的，严格按照彩排定下来的形式走。但在演出现场，一名成员擅自变动自己的位置，舞台效果造成了小的混乱。演出结束后我严肃地批评了这名成员随意更改表演方式的行为。

　　我发现，他们可能是因为机会来得太快、太容易了，所以跟不上节奏。我要时时刻刻提醒他们，比如过几天有一场演出，是他们要唱现场，那么就要告诉他们一定要练，要凭自己的真本事，要真唱，不能有一丝马虎！因此，作为新人，一定要注意平时的练习，及时改正自己的小毛病、小缺点。而作为经纪人，要不时的告诉自己：带新人的时候容不得一点疏忽。

　　新人更应该从签约后就保持统一的形象定位，包括头发的长短都不能随意改动。经纪人经常会拿着艺人的资料去谈戏和广告，曾经就遇到这样的一件事：我同厂家已经基本谈好了某洗发水的广告，包括价格、付款方式和拍摄时间。但一见到我的这个艺人却发现，她在回家过节的时间里将原来的长发削成了略短的碎发，同我最初提供给厂家的长发图片不一致。厂家不可能等你把头发再长起来或者通过接发来达到拍摄要求和效果，毕竟厂家看中的是艺人先天的头发发质，所以这个广告最后只能换人了。在接戏时，也经常会发生因为艺人轻易改变外形而失去机会的情况。

　　监督新人台前幕后的细节

　　带新人歌手比较累，甚至要监督他们在台前幕后的一些具体的动作，如果平时发现了一定要及时的提出。

　　比如，很多新人在录制节目的时候都会有口头禅，而且语言表达不完整，这会给他们带来很恶劣的影响。语言的表达对于一个艺人来说是非常重要的，如果他（她）啰啰唆唆的，表达不清楚，那么很多镜头都会被电视编导剪辑下去。语言的表达是需要技巧的，当你想要表达一件事情的时候，一定要先考虑清楚再去表达，如果表达不当会被别人取笑。我带CY家族做节目之前，都会很认真地告诉他们：不知道、弄不懂的事情千万别乱说话。

　　表达一件事情的时候，还要简单明了，想清楚才能说。比如，记者问CY家族成员：“你们是怎么与曹颖认识的？怎么与曹颖合作的？”我们必须要有一个“简练套话”，很多东西应该是事先准备充足的。

　　曾经有一个关于奥运会的活动，邀请CY家族去唱歌，台下都是曹颖的歌迷，其中有个歌迷和CY家族成员打招呼，但他们却没意识到要回应歌迷，对Fans很冷淡。后来，在曹颖的电话号码被曝光的时候，歌迷们打过电话来反映：CY家族对歌迷的态度太冷淡了。其实，当时的他们根本不知道自己已经是公众人物、已经是明星了，似乎有点受宠若惊的感觉，组合里年龄最大的只有25岁，在这个圈子里也刚刚出道不久，所以很多时候，新人的确需要经纪人的扶持与提醒。那次，我告诉他们：“以后一定要有热情、有耐心，只要人家和你打招呼，你就要有所回应，歌迷要求合影，也一定要积极的配合，要学会树立正面的形象，只要有机会就要同观众多交流。”

　　因为CY家族中的成员都是新人，如果现在不用功，给大家留下不好的印象，那么以后就很难改变了。我甚至发现，有的时候他们在后台也不够注意自己的形象。2007年8月8日，我们一起参加奥运会倒计时一周年的活动，我带着他们录制直播节目，在后台他们有些懒散，以至于工作人员把他们当成伴舞了。所以，作为艺人，不论在任何情况下都要保持良好的状态，绝对不能松懈！